– Počelo se razgovarati o konverziji, kreće se u pozitivnom smjeru! – prokomentirala je voditeljica Udruge Franak Katarina Lucić nakon sastanka radne skupine za rješavanje problema kredita u „švicarcima“ u Ministarstvu financija, piše Večernji list HR.
Premda je konverzija kredita ono što su dužnici u švicarskom franku od početka zahtijevali, o mogućoj pretvorbi kredita u kune, za što se također zalažu, još nema govora.
– Mi govorimo o kunama, a oni nas pokušavaju navesti na euro. Mi takvu odluku ne možemo donijeti uime ostalih članova udruge te ćemo tijekom dva tjedna, koliko preostaje do sljedećeg sastanka radne skupine, anketirati članstvo o modelu konverzije u euro. Također, u tom ćemo razdoblju dobiti i financijske podatke HNB-a koje smo tražili te napraviti naše analize financijskih efekata konverzije u euro – istaknuo je Jurica Dobrinić, član radne skupine ispred Udruge Franak.
Pri konverziji, glavnica bi se, kaže, svela na vrijednost kredita koju su u tom trenutku podizali dužnici u eurima, a razlika bi se dužnicima otpisala. Banke bi to kompenzirale povlačenjem rezervacija, jer se konvertirani krediti ne bi smatrali toliko rizičnima kao dok su bili u CHF-u.
– Očito je da je i bankama ovo jako bitno i veliki problem pa su spremne na postizanje dogovora, a dužnicima više nije izvedivo otplaćivati rate kredita – zaključuje Dobrinić.
Poručuje da su zadovoljni što se konačno govori o konverziji kredita, no i dalje bi željeli da se provede u kune, prema mađarskom modelu, jer se ovako jedna valutna klauzula mijenja drugom, a rizik u švicarskom franku zamjenjuje rizikom u euru.
Nakon što su završili dio sastanka s Udrugom Franak, članovi radne skupine nastavili su razrađivati „walk away“ model vraćanja stana uz otpis preostalog duga, koji bi se primjenjivao samo na dužnike u najtežoj situaciji, bez ikakvih prihoda i druge imovine osim stana pod fiducijem. Na njemu rade predstavnici Ministarstva socijalne skrbi, Ministarstva financija i banaka koji definiraju kriterije socijalne ugroženosti.
(Izvor: Večernji list HR)