Regionalno istraživanje o godišnjim odmorima, koje su proveli vodeći portali za zapošljavanje u sklopu grupacije Alma Career – MojPosao.ba (BiH), MojPosao.hr (Hrvatska) i Vrabotuvanje.com (Sjeverna Makedonija) – pokazuje da se Bosna i Hercegovina nalazi među zemljama s najmanjim brojem dana godišnjeg odmora u zemljama u okruženju. Prema podacima, zaposleni u BiH u prosjeku koriste 21 dan odmora godišnje, dok istovremeno čak 56% radnika navodi kako ne očekuje isplatu regresa, što predstavlja najnižu razinu očekivanja u odnosu na Hrvatsku i Sjevernu Makedoniju.
Istraživanje, u kojem je sudjelovalo više od 2.500 ispitanika, pruža komparativan uvid u razlike između zemalja u okruženju s fokusom na stvarne radne benefite, stavove i očekivanja zaposlenih, te izražen jazz između javnog i privatnog sektora kada je riječ o uvjetima rada.
Zaposleni u Bosni i Hercegovini u prosjeku godišnje koriste 21 dan odmora – manje nego njihove kolege u Hrvatskoj i Makedoniji. Istovremeno, manje od polovice zaposlenih u BiH vjeruje kako će ove godine dobiti regres, čime se BiH svrstava na začelje regije kada je riječ o ovom obliku radne naknade.
Pokazalo je to regionalno istraživanje o godišnjim odmorima koje je provela grupacija Alma Career u okviru koje djeluju vodeći portali za zapošljavanje u regiji, među njima i MojPosao.ba. U istraživanju je sudjelovalo više od 2.500 ispitanika iz Bosne i Hercegovine, Hrvatske i Sjeverne Makedonije.
Godišnji odmor: manje od onoga što radnici žele
Iako zakon u entitetima BiH propisuje pravo na najmanje 20 radnih dana godišnjeg odmora, radnici u praksi koriste tek nešto više od toga – 21 dan. U usporedbi s Hrvatskom, gdje je prosjek 25 dana, i Sjevernom Makedonijom s 20,3 dana, BiH se nalazi među zemljama s najmanje odmora od zemalja u regiji.
Ali brojke same po sebi ne govore sve – zaposleni u BiH bi, prema istraživanju, željeli čak 28 dana godišnjeg odmora, što je sedam dana više od onoga što trenutno imaju na raspolaganju. Gotovo isti jazz postoji i u ostalim zemljama regije.
Tko ima više odmora: Prednjače javni sektor i inozemna poduzeća
Kao i u ostatku regije, veličina i vlasnička struktura tvrtke imaju snažan utjecaj na broj dana godišnjeg odmora. U BiH, zaposlenici u državnim institucijama imaju u prosjeku čak 27,6 dana odmora, dok radnici u domaćim privatnim poduzećima imaju znatno manje – samo 18,9 dana gdje je primjećeno da su ispitanici iz realnog sekotora češće odgovarali koliko zapravo u praksi realno koriste godišnji odmor.
Velike tvrtke, bez obzira na vlasništvo, češće omogućavaju veći broj slobodnih dana u odnosu na male poslodavce. Ovaj obrazac ponavlja se i u Hrvatskoj i Sjevernoj Makedoniji.
Regres: Najmanja očekivanja u BiH
Kada je riječ o regresu, najmanje optimizma bilježi se upravo u Bosni i Hercegovini, gdje tek 44% zaposlenih očekuje da će dobiti ovu isplatu. U usporedbi s Hrvatskom (55%) i Sjevernom Makedonijom (87%), BiH se po ovom pitanju nalazi na samom dnu.
Najčešće očekivani iznosi regresa u BiH su do 1.000KM (cca. 500 eura), što je ujedno i dominantan iznos i u Hrvatskoj, dok se u Sjevernoj Makedoniji regres češće kreće do 250 eura.
Tko najčešće isplaćuje regres?
Državne tvrtke su i dalje najpouzdaniji poslodavci kada je riječ o isplati regresa u sve tri zemlje. U Bosni i Hercegovini i Hrvatskoj regres redovno isplaćuje između 70%i 60% velikih kompanija i javnih institucija, dok je taj udio značajno manji kod malih domaćih privatnih poduzeća, gdje regres dobiva tek 20 do 40 posto zaposlenih.
Privatna poduzeća u stranom vlasništvu generalno češće u praksi isplate regresa u odnosu na domaće. S druge strane, najšira pokrivenost regresom zabilježena je u Sjevernoj Makedoniji, gdje ovu naknadu isplaćuje gotovo svaka kompanija, bez obzira na veličinu ili strukturu vlasništva.
Jazz između javnog i privatnog sektora
U sve tri zemlje jasno je uočljiv jazz u benefitima između državnih tvrtki, stranih privatnih tvrtki i domaćih privatnih tvrtki. Državne tvrtke i institucije najčešće omogućavaju veći broj dana odmora i sigurniju isplatu regresa, dok su zaposleni u domaćim privatnim tvrtkama, naročito manjim, u nepovoljnijem položaju.
Upravo zbog toga, radnici sve više prepoznaju važnost dodatnih benefita poput regresa, dužeg godišnjeg odmora i fleksibilnosti, koje značajno doprinose zadovoljstvu i dugoročnom ostanku u tvrtki.
O istraživanju
U istraživanju je sudjelovalo više od 2500 ispitanika, od čega dvije trećine iz BiH. Najzastupljenija je grupa zaposlenih u dobi od 31 do 40 godina. Cilj istraživanja bio je analizirati stvarne uslove i očekivanja radnika u svezi s godišnjim odmorima i regresom u zemljama regije. U uzorku su bile zastupljene sve veličine tvrtki i sektori, s naglaskom na radno aktivno stanovništvo.
MojPosao.ba posluje u okviru kompanije Alma Career BH, specijalizirane za usluge oglašavanja radnih mjesta, regrutacije i selekcije zaposlenih te projekte istraživanja i razvoja tržišta rada. Alma Career BH dio je grupacije Alma Career koja posluje u 15 europskih zemalja.
/Desk/