U jednom popodnevu 4.400 sadašnjih i bivših zaposlenika SpaceX-a postali milijunaši – među njima zavarivači, strojobravari i kvalificirani radnici
Uvrštenje američke kompanije SpaceX na burzu Nasdaq u petak pretvorilo je Elona Muska u prvu osobu koja na papiru vrijedi bilijun dolara. No, to nije sve – prema procjenama, ovaj je povijesni izlazak na burzu lansirao više od 4.400 sadašnjih i bivših zaposlenika ravno u klub milijunaša, od kojih čak 400 posjeduje udjele vrijedne više od 100 milijuna dolara. Ove impresivne brojke proizlaze iz analize Hiivea, investicijske platforme koja trguje dionicama privatnih kompanija, a koju je prvi objavio The New York Times.
Odakle dolaze te puste milijarde?
Važno je napomenuti da je ova procjena projekcija, a ne konačni zbroj. Ona odražava vrijednost udjela zaposlenika prema cijeni dionica u petak, koja je kompaniju prilikom uvrštenja procijenila na blizu 1,77 bilijuna dolara, da bi do kraja trgovanja njezina vrijednost skočila na preko 2 bilijuna dolara.
Ipak, postoje dva ključna uvjeta. Većina dionica zaposlenika podliježe takozvanom razdoblju “zaključavanja” (lock-up period), što sprječava trenutačnu prodaju. To znači da vlasnici ne mogu pretvoriti te papirnate milijune u gotovinu već prvog dana. Osim toga, ta brojka vrijedi samo dok je cijena dionice stabilna. Analitičari se i dalje spore oko toga vrijedi li SpaceX doista onoliko koliko je tržište procijenilo u petak, a eventualni pad cijene u budućnosti smanjio bi i broj milijunaša. Broj od 4.400 stoga je najbolje tumačiti kao trenutačni presjek tržišne vrijednosti u jednom popodnevu, a ne kao trajno stanje.
Nadmašeni Google i Facebook
Usporedbe radi, općenito se smatra da je izlazak Googlea na burzu 2004. godine stvorio oko 1.000 milijunaša, dok je Facebookov debi 2012. donio otprilike isti rezultat. Nekoliko puta veća brojka u slučaju SpaceX-a odraz je potpuno drugačijeg tipa kompanije, ali i drugačije strukture plaća.
SpaceX je, naime, veći dio svoje povijesti isplaćivao plaće koje su bile ispod tržišnog prosjeka, a razliku je kompenzirao dioničkim paketima. Ono što je ključno – te dionice nisu bile rezervirane samo za menadžere i vrhunske inženjere. Prema izvješću Fortune magazina, među ljudima koji bi mogli ostvariti goleme dobitke nalaze se zavarivači, strojobravari i ostali kvalificirani radnici, a ne samo programeri koji inače dominiraju tehnološkim sektorom.
The New York Times opisuje radnike koji su se pridružili kompaniji za skromne satnice, pristali da im se dio plaće isplaćuje u dionicama i ostali vjerni tvrtki. Tom Mueller, inženjer pogona i prvi zaposlenik kojeg je Musk zaposlio još 2002. godine, zadržao je svoje dionice i nakon odlaska iz tvrtke 2020. Prisjetio se Muskove dugogodišnje mantre: vrijednost se stvara kroz dioničke udjele, a ne kroz mjesečnu plaću.
Gorka pilula za one koji su prerano odustali
Međutim, ova brojka od 4.400 novih milijunaša zapravo je popis “preživjelih” – onih koji su zadržali svoje dionice do povijesnog petka. Mnogi bivši zaposlenici prodali su svoje udjele prije mnogo godina, vjerujući da tvrtka, čiji je osnivač često kritizirao javna tržišta, nikada neće izaći na burzu. Kako prenosi Inc., kontrast između onih koji su dionice zadržali i onih koji su ih prodali za sitniš sada je izvor golemog žaljenja među bivšim radnicima.
Također, u ovu računicu nisu ušli radnici koji su napustili tvrtku prije nego što su ostvarili pravo na dionice (vesting period). Brojka od 4.400 opisuje isključivo dobitnike na burzownom ruletu – ali ne i sve one koji su u igri sudjelovali.
Što nam ovo govori o budućnosti poslovanja?
Za SpaceX, široka raspodjela dionica funkcionirala je kao savršen alat za privlačenje i zadržavanje radne snage. Bio je to način da namame ljude na iznimno zahtjevne poslove za plaću manju od tržišne, nudeći im zauzvrat komadić sna koji se u petak itekako isplatio. Izvješće Euronewsa ističe da su upravo najslabije plaćeni radnici među onima koji će imati najviše koristi, što je presedan u svijetu gdje se bogatstvo obično koncentrira isključivo na samom vrhu.
Ovo novostečeno bogatstvo već mijenja pravila igre. Mediji prenose da je skupina od 100 zaposlenika već udružila svoju imovinu – vrijednu između jedne i pet milijardi dolara – kako bi zajednički pregovarali o nižim naknadama za upravljanje imovinom. Hoće li i druge tehnološke kompanije kopirati ovaj model, ovisit će o tome hoće li ovakvi nevjerojatni ishodi ostati prava rijetkost ili postati novi standard u industriji.