Već dva privatna poduzeća u BiH izvijestila su svoje zaposlene da se moraju cijepiti protiv koronavirusa, jer im u suprotnom neće biti dozvoljen rad.
Slučaj poduzeća iz Bosanske Dubice i Milića, koja su zaposlenima postavili ultimatum o cijepljenju, pokrenuo je pravu raspravu o tome mogu li tvrtke to zahtijevati od svojih radnika, s obzirom na to da je cijepljenje u BiH dobrovoljno, piše https://srpskainfo.com/nevakcinisanim-radnicima-ne-daju-na-posao-da-li-je-krenuo-talas-zabrana-u-preduzecima/.
Odmah je pokrenuta rasprava krše li poslodavci prava i slobode radnika ili, s druge strane, imaju li pravo da u poduzećima reguliraju rad po svojim pravilima? Ugrožavaju li se necijepljenim radnicima ugrožavaju ljudske slobode ili pak oni ugrožavaju zdravlje kolektiva? I je li ovo na kraju samo briga privatnog sektora, pošto ni javne institucije nisu imale “hrabrosti” da se tako postave prema svojim zaposlenima?
Slične polemike u svezi s ovim pitanjem vode se i u svijetu, tako je obvezno cijepljenje prppisano u nekim državama za zdravstvene radnike i policiju, dok građani bez potvrde o cijepljenjune mogu ući u tržne centre i kafiće.
Imaju li bh poduzeća zakonsko uporište za iste zahtjeve prema radnicima? U Ministarstvu rada RS za Srpska Info kratko odgovaraju da to pitanje nije definirano odredbama Zakona o radu.
Za razliku od ministarstva, u Uniji poslodavaca imaju stav. Oni se zalažu za cijepljenje, ali bez prisile.
“Stav je da se ljudi ne prisiljavaju, a s obzirom na zakonska rješenja, to se ne može ni primjenjivati. Mislim da najveći dio poslodavaca neće preduzimati takve mjere – poručio je predsjednik Unije Saša Trivić.
U poduzećima koja su se priključila organiziranom cijepljenju, podsjeća, cijepljeno je oko 50% zaposlenih.
Direktor dubičkog poduzeća, Dražen Vidović, tvrdi da službenim dopisom nikoga ne uvjetovaju.
“Ja ne otpuštam radnike. Pozivam ih i molim da se prijave za cijepljenje putem Privredne komore, zbog svog i zdravlja svojih obitelji, ali i same tvornice koja zapošljava 380 ljudi. Ako brinemo o 380 obitelji, osiguravamo posao, ne dugujemo državi ništa, minimum koji tražim u ovim uvjetima je da se ljudi prijave za cijepljenje. Ako se ne cijepe, radnici ne mogu da ući u tvornicu, jer želim zaštititi zdravlje ljudi, radna mjesta i poslovanje”, govori Vidović za Srpskainfo.
Napominje da su prošli tjedan na bolovanju imali više od 40 radnika, od toga trećina je s potvrđenom infekcijom.
Podsjeća da su vlasnici ove tvrtke talijanski investitori, kao i da je Italija obvezala javni i privatni sektor da se moraju cijepiti.
“Tvrdim da će u vrlo kratkom roku i naša Vlada i sindikati morati donijeti takav zakon kako bi regulirali sigurnu sredinu za rad ljudi”, kaže Vidović.
Radnike, naravno, najviše zanima što na sve kažu sindakalci. A, oni poručuju: važno je zaštiti zdravlje, ali i proces rada.
“Najviše bismo voljeli kada bi radnici prihvatili apel poslodavaca, ali i sindikata, da zaštite sebe, zdravlje svoje obitelji i kolega radnika u tvornici. Jer za siguran proces proizvodnje moramo biti zdravi, a s druge strane moramo kazati da ni zakonom nije regulirano da svatko mora biti cijepljen. To je na dobrovoljnoj osnovi – kaže predsjednik Sindikata tekstila, Danko Ružičić.
Najvažnije im je, kaže, što su dobili uvjeravanja od tvrtke da radnici koji se ne cijepe neće dobiti otkaz.
“Najbitnije je da radnici neće biti otpušteni. To nam je obećano, a necijepljeni će biti na čekanju – naglašava on, ali isto tako napominje da postoji realna opasnost da tvrtka prekine proizvodnju zbog velikog broja zaraženih, što onda dovodi u pitanje i plaće.
Obvezno cijepljenje nije zakonski propisano
Odvjetnik Aleksandar Jokić pojašnjava za Srpskainfo da nedonošenje dokaza o negativnom testu ili potvrda o cijepljenju nije propisana Zakonom o radu, te ne postoji mogućnost da poslodavac to zahtjeva.
“To nisu povrjede propisane Zakonom o radu i kao takve ne bi mogle prozvesti otkaz kao posljedicu po radnika. Ako bi došlo do spora u takvoj situaciji, radnik bi vjerojatno dobio presudu”, kaže Jokić.
Podsjeća da poslodavac može radnika uputiti na plaćeno odsustvo, u slučaju privremenog smanjenja obima posla. Za to vrijeme, radnik dobiva najmanje 50% prosječne plaće, piše Srpska Info.
/Republikainfo.com/