AI bum pokreće nezapamćen val izgradnje podatkovnih centara, ali u SAD-u nema dovoljno kvalificiranih obrtnika koji bi pratili taj tempo, piše Wired.
AI tvrtke poput Mete i OpenAI-ja nude višemilijunske pakete plaća vrhunskim talentima, nadajući se da će namamiti najbolje istraživače i inženjere od svojih konkurenata. No, postoji još jedna dimenzija rata za AI talente koja je privukla daleko manje pozornosti: golem nedostatak električara, vodoinstalatera i tehničara za grijanje i hlađenje u SAD-u koji mogu izgraditi fizičke podatkovne centre koji pokreću umjetnu inteligenciju.
Američki Ured za statistiku rada (BLS) procjenjuje da će između 2024. i 2034. godine u SAD-u u prosjeku nedostajati oko 81.000 električara godišnje. BLS predviđa rast broja zaposlenih električara od 9 posto u sljedećem desetljeću, što je “puno brže od prosjeka za sva zanimanja”. Studija tvrtke McKinsey došla je do još alarmantnijeg zaključka: procjenjuje se da će do 2030. godine u SAD-u biti potrebno dodatnih 130.000 obučenih električara, kao i 240.000 građevinskih radnika i 150.000 građevinskih nadzornika.
Potražnja bez presedana
Brza izgradnja AI podatkovnih centara diljem zemlje vjerojatno je glavni pokretač potražnje za kvalificiranim obrtnicima. Prema objavi sindikata električara (IBEW) iz svibnja, neke lokalne podružnice suočavaju se s projektima pojedinačnih podatkovnih centara koji zahtijevaju dva, tri, pa čak i četiri puta više radnika nego što ih trenutno imaju u članstvu.
Chris Madello, predstavnik udruženja vodoinstalatera i cjevoinstalatera, kaže da projekti podatkovnih centara trenutno traže više radnika nego bilo koja druga pojedinačna industrija. Dodaje da rast AI-ja, koji zahtijeva ogromne količine električne energije, traži “sve više i više ljudstva”.
Neke tehnološke tvrtke već zvone na uzbunu. Google je prošlog proljeća najavio donaciju udruženju Electrical Training Alliance kako bi pomogao 100.000 postojećih električara da unaprijede svoje vještine i obuči 30.000 novih šegrta do 2030. godine.
“Srebrni tsunami” i promjena generacija
Tehnološki divovi moraju se natjecati za obrtnike s drugim građevinskim projektima, uključujući stambenu gradnju, bolnice i tvornice. Anirban Basu, glavni ekonomist udruženja Associated Builders and Contractors, ističe da problem traje godinama. Nekada su obrtnici prenosili vještine na svoju djecu, ali u novije vrijeme poticali su ih na četverogodišnje fakultetsko obrazovanje.
“Industrija je godinama upozoravala na ‘srebrni tsunami’ u kojem će visokokvalificirani ‘baby boomeri’ masovno odlaziti u mirovinu”, kaže Basu. “To razdoblje je stiglo.”
Izazovi obuke i rizici
Dan Quinonez iz udruženja PHCC (vodoinstalateri i tehničari za grijanje/hlađenje) kaže da se industrija trudi povećati broj radnika, ali rješenja nisu trenutačna. Jedan od problema je brzina obuke. Iako se posao ne razlikuje drastično od ostalih instalacijskih radova, podatkovni centri grade se prema vrlo strogim rokovima koji ne ostavljaju prostora za pogreške ili kašnjenja.
Zbog toga su tvrtke manje spremne preuzeti rizik s početnicima na samom gradilištu, jer čak i male pogreške mogu biti izuzetno skupe. Šegrti stoga moraju proći “rigorozniju obuku” prije nego što uopće kroče u podatkovni centar.
Borba za radnu snagu
Charles White iz PHCC-a kaže da postoji mnogo poticaja za rad na podatkovnim centrima. Ovi projekti obično nude veće plaće i mnogo prekovremenih sati, što motivira radnike da mijenjaju poslodavce. “Dobit ćete isplatu brzo jer radite s Amazonom, Googleom ili nekom drugom velikom tech tvrtkom. Konkurencija je žestoka”, dodaje Quinonez.
Što nakon buma?
Ostaje nejasno koliko će potražnja trajati nakon što AI bum eventualno splasne. Kada gradnja završi, podatkovni centri obično zadržavaju samo malu ekipu za održavanje. Ako se izgradnja uspori, moglo bi doći do nedostatka alternativnih poslova, posebno u slučaju recesije. No, za sada, posao cvjeta, a hoće li završiti spektakularnim krahom ili postupnim povlačenjem, ostaje za vidjeti.